对于很多职业女性来说，不得不关心的一个问题就是生孩子。虽然有现在很多单位规定说给一定时间的产假生产休息。但是在产假期间发不发工资呢，如果发工资怎么算？
按照国家规定，每个企业女职员都有规定的休产假时间，一般是从生产之前的两个多月，大概就是九十天左右。那么大家应该都很关心一个问题，就是在产假期间工资到底会不会正常的发放？具体是怎么安排的？让我们一起来了解一下吧！
首先劳动法里有规定，企业不能够因为女性职员怀孕生产，就解除劳动合同的关系。所以根据法律的要求，在休产假的期间，女职工的产假工资也会发放。但是发放的标准和单位有所不同。这个大家应该要弄清楚，保障自己的权益。
如果你没买生育的保险，薪酬就是由所在的企业发放。如果事先买了生育保险的话，那么薪酬则是由国家补贴生育基金来发。要是因为特殊情况，比如需要安胎，可以凭借医院开具的相关凭证，请两到三个月的产前假期，薪酬是按照病假的发放方法来算。
正式的产假包括98天，产后的一个月按照单位的正常工资发放，就是全额发放。一共有产前的十五天以及产后的八十多天左右。产假过后，如果需要继续申请哺乳假的，也需要提供相关的医院证明，然后向自己单位申请。如果本企业审批成功的话，按照原来工资的80%发放。
这种待遇对于产妇来说可谓是相当的有保障了，大家可以放心的休产假。但正因为这样，也导致女性应聘的门槛高，公司不愿意招收女性员工。随之而来的，女性面临的就业压力也会更大了。
