怀孕的女性不仅仅会迎来小婴儿的降临，还会迎来一个较长的假期，那就是产假，产假是怀孕女性依法享有的权益，同时，产假期间的工资也是必须按照要求发放的。
对于女性来说，怀孕是件大事儿，我国对于女人的生育也是非常重视的，依法规定了孕妇在怀孕期间应该享有的假期，以及在休假期间依法享有的工资薪酬以及福利待遇，但是，有些准妈妈们对自己可以享受到的相关权益还不是很了解，让我们一起来跟着准妈妈们一起来学习一下吧，女人早晚会有这一天的到来，提前进行学习也是非常有好处的。
很多怀孕的女性会有着这样的疑问，怀孕后产假从什么时候开始呢？放了假后是不是就没有工资了呢？如果有的话是按照什么样的标准进行发放的呢？
1.保胎假，可能很多怀孕的或者已经生产的女性对这个假期都不是很了解，更别说这期间工资如何发放了，其实，我国对怀孕的女性是有特殊的照顾的，保胎假就是很好的体现，在保胎假期间，工资是按照病假的标准予以发放的，想要休保胎假的准妈妈们可以放心的休息了。
2.产前假。怀孕七个月以上的准妈妈们有福了，这时的你们是可以休产前假的，这个假期期间，工资是按照标准工资的百分之八十来发放。
3.产假工资。在已经普及了生育保险的地区，产假期间工资的支付标准按企业上一年度内，职工的月平均工资的标准来支付，如果是在还没有开展普及生育保险的地区，生育津贴由本企业或单位支付，按照女员工在怀孕生育之前的基本工资为标准来进行支付。
了解了这些，准妈妈们可以安心待产、安心休假了，希望企业和单位能够严格按照国家规定向怀孕的女员工发放工资，保障女员工的权益。
