生产生育是女性的一项权利，为了保障这项权利，我国已经出台了许多的政策规定，包括产假的时间以及工资的发放等。各企业也应当遵守并履行相关的规定，保障女性职工的权益。
产假，作为女性生育的一项保障福利，逐渐深入到各个企业以及员工的心中。而2017年，产假的放假标准为：女职工生育可享受98天的假期，比原本90天增加了8天，其中包括产前15天的假期，产后还可以有83天的假期，就是说，女职工的生育假期长达128天。但很多女性知道自己有产假，却不知道产假工资应该怎么发，我们今天就来科普一下。
按照2017年的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。
而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业；若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。
哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放，如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。
而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。而晚育则指女方24周岁后生产的第一胎，2017年规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。
产假，作为准妈妈们的特殊假期，用人单位不得在此期间以任何理由解雇或者扣压其工资，这样做既是为了保障准妈妈们能有一个安全放心的生产环境，也是为了彰显对生育孩子的一种尊重，各用人单位都应当严格遵守。【本站原创未经允许，谢绝转载！】
