生產生育是女性的一項權利，為了保障這項權利，我國已經出台了許多的政策規定，包括產假的時間以及工資的發放等。各企業也應當遵守並履行相關的規定，保障女性職工的權益。
產假，作為女性生育的一項保障福利，逐漸深入到各個企業以及員工的心中。而2017年，產假的放假標準為：女職工生育可享受98天的假期，比原本90天增加了8天，其中包括產前15天的假期，產後還可以有83天的假期，就是説，女職工的生育假期長達128天。但很多女性知道自己有產假，卻不知道產假工資應該怎麼發，我們今天就來科普一下。
按照2017年的新規定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。
而產假工資則需要看以往實發工資以及生育津貼的比例，若實發工資低於生育津貼，則生育津貼發放下來後將與實發工資的差額補給員工，剩下的歸企業；若員工每月實發工資高於發放的生育津貼，則產假工資按實發工資發給員工即可。
哺乳假期的工資如果假期在六個半月內，則工資按照實發工資的80%發放，如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實發工資的70%發放。
而如果夫妻雙方是屬於晚婚晚育的，則男方滿25週歲，女方滿23週歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一週的婚假，在此期間，雙方的工資、獎金等都應當照常發放。而晚育則指女方24週歲後生產的第一胎，2017年規定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期間，工資也是按照產期工資標準發放以往職工每月的實發工資。
產假，作為準媽媽們的特殊假期，用人單位不得在此期間以任何理由解僱或者扣壓其工資，這樣做既是為了保障準媽媽們能有一個安全放心的生產環境，也是為了彰顯對生育孩子的一種尊重，各用人單位都應當嚴格遵守。【本站原創未經允許，謝絕轉載！】
