根據新的勞動法關於產假的規定，女職工生育享有98天的產假，其中產前可休假15天，難產的增加15天，多胞胎的每多生一個多增加15天，對於這些你都清楚嗎？
相信很多準媽媽和準備受孕的女性都很關心自己的產假工資有多少，根據新的勞動法關於產假的規定，我們一起來了解一下吧。首先勞動法新規定女職工生育享有98天的產假，其中產前可休假15天，難產的增加15天，多胞胎的每多生一個多增加15天。懷孕未滿4個月流產的可休15天產假，懷孕滿4個月流產的可休42天產假。
懷孕7個月以上，經過你的申請和批准可以申請產前假兩個月半，工資按八成發。如果你是產假的可領取生育津貼，對於產假工資和生育津貼兩者是就高領取。如果生育後你有困難且在工作條件允許的範圍內，申請得到公司單位的批准可獲得哺乳假六個半月，工資按八成發放，再延後哺乳假時間的則按七成發。
關於保胎假，依據醫生開的證明工資按病假待遇發。假如家裏如果有未滿一週歲小孩的女職工，所在公司單位應在每班的勞動時間內給予她們兩次的餵養時間，每次有三十分鐘左右而多胞胎的每多餵養一個就會多半小時。對於晚育丈夫的護理假，一般是7至10天左右，不同地方對此規定會有所不同例如天津的只有7天而河南則有一個月。
此外正常生產或懷孕七個月懷孕而流產的可獲得工資水平25%的營養補助費，難產和多胞胎的可獲在工資水平50%的營養補助費，另外當在一二級醫院生產的可得一次性300元補貼。看到這裏，你們大致的瞭解我國新的產假規定了嗎？
