對於很多職業女性來說，不得不關心的一個問題就是生孩子。雖然有現在很多單位規定說給一定時間的產假生產休息。但是在產假期間發不發工資呢，如果發工資怎麼算？
按照國家規定，每個企業女職員都有規定的休產假時間，一般是從生產之前的兩個多月，大概就是九十天左右。那麼大家應該都很關心一個問題，就是在產假期間工資到底會不會正常的發放？具體是怎麼安排的？讓我們一起來了解一下吧！
首先勞動法裡有規定，企業不能夠因為女性職員懷孕生產，就解除勞動合同的關係。所以根據法律的要求，在休產假的期間，女職工的產假工資也會發放。但是發放的標準和單位有所不同。這個大家應該要弄清楚，保障自己的權益。
如果你沒買生育的保險，薪酬就是由所在的企業發放。如果事先買了生育保險的話，那麼薪酬則是由國家補貼生育基金來發。要是因為特殊情況，比如需要安胎，可以憑藉醫院開具的相關憑證，請兩到三個月的產前假期，薪酬是按照病假的發放方法來算。
正式的產假包括98天，產後的一個月按照單位的正常工資發放，就是全額發放。一共有產前的十五天以及產後的八十多天左右。產假過後，如果需要繼續申請哺乳假的，也需要提供相關的醫院證明，然後向自己單位申請。如果本企業審批成功的話，按照原來工資的80%發放。
這種待遇對於產婦來說可謂是相當的有保障了，大家可以放心的休產假。但正因為這樣，也導致女性應聘的門檻高，公司不願意招收女性員工。隨之而來的，女性面臨的就業壓力也會更大了。
