司理的精選知識

1、名義上的夫妻關係。戰豆豆是北齊的皇帝，但她其實一直女扮男裝。而司理理則是一名普通的北齊女子，被派到南慶去當間諜。之後戰豆豆為了掩人耳目而娶司理理為妃，兩人共同撫養戰豆豆與範閒的孩子。2、司理理自小生活貧困...

1、範閒沒有娶司理理。2、《慶餘年》司理理結局嫁給北齊女帝戰豆豆了，沒有和心上人範閒在一起，戰豆豆一直不娶妻已經引起了敵人的懷疑，司理理為了保護國家不落入壞人之手嫁給戰豆豆，保護戰豆豆是女人的祕密，和戰豆豆一起撫...

1、《慶餘年》中，司理理是京城著名的花魁，但她的真實身份是北齊派到慶國的間諜。2、如果司理理僅僅是一個花魁姑娘的話，劇中也沒有必要給出這麼大的篇幅來描寫這個人物。其實司理理還有一個身份，那就是慶國的敵對鄰國北齊...

1、慶餘年司理由李純飾演。司理理表面上是京都醉仙居的頭牌，實際上卻是北齊暗探，雙重身份使其成為了劇情推動最為關鍵的核心人物。司理理與範閒經歷了生死後，對其情根深種，最終卻是有緣無分，是一個“命如浮塵”的人。...

1、範閒和司理理沒有在一起。司理理最終嫁給了北齊皇帝戰豆豆,而並沒有和所愛之人範閒在一起。2、戰豆豆為了不引起敵人懷疑,便娶司理理為妻隱瞞自己是女兒身的祕密。而作為北齊女子的司理理最終為了民族大義而放棄了...

1、司理理在與範閒認識時間久了之後，幾經波折之下被範閒的人格魅力所打動，她對範閒屬於日久生情，從最初在花船上對範閒沒有乘人之危的好奇與不解，到後來範閒對她一次次地出手相救，在這樣的境況下，司理理會愛上範閒也是理所...

1、司理理和範閒最後沒有在一起。2、《慶餘年》司理理結局嫁給北齊女帝戰豆豆了，沒有和心上人範閒在一起，戰豆豆一直不娶妻已經引起了敵人的懷疑，司理理為了保護國家不落入壞人之手嫁給戰豆豆，保護戰豆豆是女人的祕密，和戰...

1、《慶餘年》中司理理的飾演者是李純。2、李純，1988年2月15日出生於安徽省蕪湖市，中國內地女演員，畢業於北京電影學院表演系2009級本科班。3、2011年，李純因出演張藝謀導演的電影《金陵十三釵》而獲得觀眾關注，從此踏入演...

1、司理理愛慕着範閒，在原著小説中嫁給了範閒，但在劇版《慶餘年》裏與範閒有緣無份。劇版對範閒大改人設，原著中的範閒即使心中有了林婉兒，還繼續在外沾花惹草，除了林婉兒還娶了司理理等其他四人，但在劇中範閒一心只有林婉...

1、和司理理見面的是林相的兒子林珙。林珙效忠於太子，太子不想內庫大權落在範閒手上，而林珙不想自己疼愛的妹妹嫁給這個遊手好閒、一無是處的私生子，二人都希望範閒消失。2、所以在得知司理理的暗探身份後，他以此威脅，拿到...

1、19版《慶餘年》中司理理的飾演者：李純。李純，1988年2月15日出生於安徽省蕪湖市，中國內地女演員，畢業於北京電影學院表演系2009級本科班。2、《慶餘年》是由孫皓執導，張若昀、李沁、陳道明、吳剛、李小冉、辛芷蕾、李純...

1、《慶餘年》司理理結局嫁給北齊女帝戰豆豆了，沒有和心上人範閒在一起，戰豆豆一直不娶妻已經引起了敵人的懷疑，司理理為了保護國家不落入壞人之手嫁給戰豆豆，保護戰豆豆是女人的祕密，和戰豆豆一起撫養戰豆豆和範閒的女兒...

1、《慶餘年》的司理理，表面上是京都醉仙居的頭牌，實際上是北齊潛伏於南慶的間諜。身份敗露被捕後，北齊皇帝用言冰雲作為交換條件，換取司理理和肖恩回北齊。後嫁給北齊皇帝戰豆豆，成為貴妃，以此幫助戰豆豆掩飾其女兒身份並...

1、先在企業的所在轄區開立企業社保帳户；2、將企業內已參保的員工社保關係轉入本企業賬户；3、在社保繳費首月在社保打印繳費明細單(明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等)；4、辦理同城委託扣繳社保手續(這是到...

1、工商局是不收註冊登記費了。(以往，1000萬註冊資本要交8000元註冊登記費)；但是，税務局收税!要按照註冊資本的萬分之五交印花税。來，咱算算，註冊資本1000萬，那就是給税局交5000元。不要以為沒實繳税局就不收取了，實際上是，等...

1、成立相應的組織機構。在制度未建立之前，成立相應的制度制定機構，相關部室人員最好都參與，再者組織機構需明確職責，哪些人員負責制度編制，哪些人負責審核，哪些人負責提供素材，都必須明確，待初步制度制定之後，經過組織機構開...

1、到工商局領取企業名稱的預核表，檢索沒有重名之後，就可以使用這個名稱；到銀行開立公司的驗資户由銀行出具驗資報告。2、到工商局領取與公司註冊相關的各種表格，填寫完畢把上述材料交給辦事窗口，幾個工作日後就可以領取執...

1、竭盡所能、有始有終客户至上，細心呵護全程滿意。2、專業、誠信、高效、細緻、周到、認真、有始有終。3、專業細緻、熱情周到、誠信服務、一切以客户為中心。4、服務質量在我手中，顧客滿意在我心中。5、穩定促發展創...

1、設立基本管理制度，基本管理制度包括人事制度、薪酬制度、部門規定等，這是公司正常運營的基本保障。公司想要做大，應當從一開始就設立基本管理制度，並且在發展過程中不斷完善。這也是為了以後規模擴大的時候進行制度管...

1、尊重員工：尊重員工是人力資源管理政策的立足之本。美國IBM公司提出的口號是尊重個人，如果員工不能在公司受到尊重，就談不上員工能夠尊重和認同公司的管理理念和企業文化。作為人事經理，更應該身體力行，把尊重員工落到實...

1、建立系統，靠流程運作。小型企業最大的缺點就是----隨意。每個人都喜歡按自己的方法做事，喜歡將道理。必須要建立統一的做事標準，和驗收標準。2、小型企業第二大的缺點就是人才流動大。標準建成後，就成了“鐵打得營盤，流...

1、EAC是根據項目績效和定性風險分析確定的最可能的總體估算值。EAC是在既定項目工作完成時，計劃活動、WBS組件或項目的預期或預見最終總估算。2、EAC使用的前提是兩種機器設備都可以替換（可以重複使用），如果其中有一台機...

1、第一步：工商核名。準備好法人身份證及身份證複印件兩份。準備好公司的名稱，最好多準備幾個。你可以選1個主名字，4個備選名字。因為現場辦理時工作人員會通過系統進行初選，與其他企業重名、有用地區性名稱等都是不能通...

1、企業需要全面的企業文化建設。A、企業核心文化的建設能夠給員工一種歸屬感和內聚力，能讓員工明白企業和領導者的目標是什麼。知道企業要做什麼，我該做什麼，我該怎麼做。員工散漫的一個重要原因是不知道該做什麼。B、...

1、先在企業的所在轄區開立企業社保帳户；2、將企業內已參保的員工社保關係轉入本企業賬户；3、在社保繳費首月在社保打印繳費明細單(明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等)；4、辦理同城委託扣繳社保手續(這是到...