懷孕的女性不僅僅會迎來小嬰兒的降臨，還會迎來一個較長的假期，那就是產假，產假是懷孕女性依法享有的權益，同時，產假期間的工資也是必須按照要求發放的。
對於女性來説，懷孕是件大事兒，我國對於女人的生育也是非常重視的，依法規定了孕婦在懷孕期間應該享有的假期，以及在休假期間依法享有的工資薪酬以及福利待遇，但是，有些準媽媽們對自己可以享受到的相關權益還不是很瞭解，讓我們一起來跟着準媽媽們一起來學習一下吧，女人早晚會有這一天的到來，提前進行學習也是非常有好處的。
很多懷孕的女性會有着這樣的疑問，懷孕後產假從什麼時候開始呢？放了假後是不是就沒有工資了呢？如果有的話是按照什麼樣的標準進行發放的呢？
1.保胎假，可能很多懷孕的或者已經生產的女性對這個假期都不是很瞭解，更別説這期間工資如何發放了，其實，我國對懷孕的女性是有特殊的照顧的，保胎假就是很好的體現，在保胎假期間，工資是按照病假的標準予以發放的，想要休保胎假的準媽媽們可以放心的休息了。
2.產前假。懷孕七個月以上的準媽媽們有福了，這時的你們是可以休產前假的，這個假期期間，工資是按照標準工資的百分之八十來發放。
3.產假工資。在已經普及了生育保險的地區，產假期間工資的支付標準按企業上一年度內，職工的月平均工資的標準來支付，如果是在還沒有開展普及生育保險的地區，生育津貼由本企業或單位支付，按照女員工在懷孕生育之前的基本工資為標準來進行支付。
瞭解了這些，準媽媽們可以安心待產、安心休假了，希望企業和單位能夠嚴格按照國家規定向懷孕的女員工發放工資，保障女員工的權益。
