根据劳动法，工作八年辞退时，赔偿的具体金额与赔偿方式可能会因国家和地区的法律规定而有所不同。通常情况下，赔偿包括以下几个方面：
1. 经济补偿金：根据劳动法，员工被解雇时有权获得相应的经济补偿。该补偿金一般是根据员工的工龄和工资水平进行计算，并与企业的规模及经济状况相关。
2. 未支付工资：如果公司未支付员工的工资，员工可以要求公司补发未支付的工资。
3. 工资福利：员工在离职前可能还有一些未享受的工资福利，例如未使用的年假或其他福利，公司需要将这些未享受的福利进行结算或者进行相应的经济补偿。
4. 社会保险：公司需要根据国家的社会保险法规定，给予员工相应的社会保险金，如失业保险金、医疗保险金等。
需要注意的是，具体的赔偿金额和方式需要根据当地的法律规定和合同约定进行处理。建议在解雇发生后，咨询专业的劳动法律服务机构或律师，以了解相关法律法规，并与雇主进行协商，争取合理的赔偿。
