加班费的精选知识

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报...

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定...

1、在公司上班的时候这个加班费一般情况下是很多的，往往都是比基本工资还要高很多的，在平时加班的时候一般是1.5倍的样子，周末是2倍对于法定节假日是3倍。2、法律依据：《劳动法》第四十四条劳动部《工资支付暂行规定》第...

1、2021年端午节加班费怎么算：加班工资的计算基数÷21.75×300%2021年端午节3天加班费，端午节放假时间包含法定节假日和周末，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2021年端午节法定节假日只有2021年6月14日一天时间。...

1、国家法定节假日给了少量的加班费那后面不可以调休。2、根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定,休息日(也就是周六、日)加班的,用人单位可以安排调休或支付加班费。也就是二选一,安排调休的,没有加班费;...

1、小明在工作日加班到晚上11点那他加班的时薪应不低于平时时薪1.5倍，根据现行的《工资支付暂行规定》，企业安排员工在工作日法定工作时间以外加班的话,应该按照不低于员工本人小时工资标准的1.5倍支付加班工资。2、支...

1、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分...

加班费的计算方法可以根据不同地区的劳动法规定有所不同，以下是一般常见的计算方法：1.按劳动法规定的加班时间和加班费率计算：一般劳动法规定每天正常工作时间为八小时，超过八小时算作加班时间。按劳动法规定，加班时间工资...

1、除夕上班是算加班的,但是不算三倍工资的。2、节假日加班费的支付标准：安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工...

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工...

1、如果用人单位安排劳动者在清明节当天加班的，因为清明节属于法定节假日，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付3倍的加班费。2、清明节加班费计算方法:法定节假日4月5日当天加班,应当支付三倍工资:月薪÷21.75×3。其...

加班费的计算方法可以根据不同的劳动法规定和公司内部制度而有所不同。一般来说，以下是一种常见的加班费计算方法：1.加班时间计算：将员工实际工作时间减去法定工作时间，得出的时间即为加班时间。如法定工作时间为8小时，员...

1、单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三...

1、2022年春节放假安排时间表：春节：1月31日（除夕、周一）－2月6日（初六、周日），共放假7天，其中1月29日（周六）、1月30日（周日）正常上班调休。2、22022年春节加班费怎么算：前三天3倍，后四天2倍。春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的（法...

1、《劳动法》对加班费的计算规定如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；等等。2、根据本条的规定，变相强...

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三...

1、据了解，2020年中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算。2、自中秋节规定为法定休假日以来，还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形，参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定，应当假期顺延。用人单位安排劳...

1、公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。法定节假日安排劳动者工作的，不得用调休或补休来代替加班费。那么今年国庆假期，法定节假日10月1号、2号、3号，用人单位在这三天安排劳...

1、按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。2、计算方法：每月工作时间20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间250=365-1...

1、春节7天假中，七年级、八年级、九年级为春节法定节假日。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资...

1、春节加班费的算法：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、正月七年级到九年级加班：三倍工资；正月初四到初六...

国庆节加班费的计算方法一般根据国家法律规定和公司政策来确定。下面是一种常见的计算方法：1.工作日加班：如果在国庆节期间的工作日需要加班，通常根据普通劳动日加班费计算。具体计算方式为工资×小时加班费率（通常为基本...

1、法定节假日是三倍工资，具体规定如下：2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...

1、根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当...

1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；3、正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%；4、每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。...