年休假计算方法可以根据公司的政策或者劳动法的规定而有所不同。以下是一种常见的年休假计算方法：
1. 根据劳动法规定：根据劳动法的规定，员工在满足一定的工作年限后，有权享受一定的年休假。一般来说，员工在连续工作一年后可以享受带薪年休假，工作不满一年的员工则不能享受年休假。
2. 根据工作年限：根据员工的工作年限的长短，公司可以设定不同的年休假天数。一般来说，随着员工工作年限的增加，年休假天数也会相应增加。
3. 根据工作时长：另外，一些公司也会根据员工的工作时长来计算年休假。例如，员工每工作一定的小时数，才能累计一天的年休假。
具体的年休假计算方法还需参考公司内部的规定或者相关的劳动法规定。
