面试最忌讳的事实论据或观点是虚假陈述或伪造事实。这包括虚报个人背景或经历，夸大自己的能力或成就，提供虚假的工作经历或证书等。如果在面试中使用这样的事实论据，会给雇主留下不诚信、不可靠的印象，严重影响候选人的职业声誉和未来的就业机会。因此，在面试中坦诚地回答问题，提供真实的信息和实际的例子，是非常重要的。
