优秀员工最忌讳的是逆水行舟，被拖累的感觉。他们希望自己的努力能够得到认可和回报，而不是被遇到的困难、懒惰或无能的同事拖累。优秀员工通常希望工作环境能够充满挑战和机会，并且能够得到公正的评价和晋升机会。如果他们感到自己的努力没有得到公平对待，或者他们被迫与低效能的同事合作，他们可能会感到失望和沮丧，最终可能会选择离开组织。因此，为了留住优秀员工，组织需要提供良好的工作环境，重视绩效和公平，同时也需要妥善管理团队中的不合格成员。
